东莞工作服在普通民众的眼里已经被认为是披在身上的执法资格证书，已经演变成权力的象征物、权力的衍生品。长期的制服式执法已经强迫民众接受了这种执法形式，而且民众虽对制服的反感但在潜意识里已经默认了这种执法形式，因此才出现了脱了制服后，许多民众不认可的现象。但如果放弃脱掉制服，不仅直接影响政府部门的公信力，而且将以短暂的方便毁坏民众法治意识的养成，民众的法治意识将继续被弱化、继续被扭曲，形成“不脱，民众怨；脱，民众也怨”的悖论。
近年来由于市场竞争的日益激烈，企业对自身形象包装的重视给东莞工作服行业的快速发展创造了机遇。制服制造业逐渐呈现出从“大服装体系”中分离出来而成为一个相对独立的服装分系统的趋势。并且，逐渐形成了具有自身特性的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。纵观整个制服业的发展现状，它呈现出三方面的特点：
1、制服消费者观念日渐成熟
　　 如果说几年前人们对制服的观念还仅止于标志服装和劳保服装概念的话，那么随着现代资讯的发展和审美水平的提高，当今人们对东莞工作服的需求已不再是只注重它的标志性和防护性，而是更注重它的审美性、文化性和流行性的统一。因此具有一定特色的制服设计形成了一个新的市场增长点。和国际接轨的制服理念也已经在一些行业得到了初步的体现。国内兴起的各种制服大赛更加体现出了社会对于制服设计的重视。
2、设计人才欠缺和生产力不足国内服装院校中，几乎没有专门针对制服设计而设置的课程和专业，完善的制服设计理论也不多见。制服设计相比时装设计而言，对实践和社会相关经验的要求更加严格。而　　现在的状况是，时装设计师不懂得制服设计的特点，有经验的制服厂技师却又不懂得设计。高素质的、一专多能的专业制服设计师是目前服装行业内最紧缺的人才。东莞工作服的生产从总体来说还不够成熟。各类服装企业都在承接制服的加工制作，但大多数厂家还没有专业的制服设计师，不懂得制服的特点，不具备相应的技术设备和生产能力，而且管理水平低下。因而加工的服装存在选材不当、款式陈旧、做工粗糙、色彩单一和成本较高等问题。既无美观性可言，又缺乏行业特性，严重地损害了制服的应有形象。